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【基层动态】轧钢厂多措并举提升职工获得感
金沙国际唯一官网:2019-12-04    编辑:邹晓龙    
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【基层动态】轧钢厂多措并举提升职工获得感

为确保每一位职工的收入公平合理,每一份付出所得公平合理,切实提升职工获得感,金沙国际轧钢厂认真贯彻实行企业相关政策制度规定,科学制定分厂全年经济责任制考核办法,促使考核科学、有序运行,最大限度保障员工利益,提升职工获得感。

群策群立 定制度  

年初,经过广泛征求员工意见,轧钢厂组织召开职工代表大会,审议并通过了《轧钢厂经济责任制考核方案》《轧钢厂工资考勤管理制度》,并结合企业经济责任制考核各项产量指标任务要求,将每一项产量指标任务分解至各车间、各主管科室,让大家明白自己收入来源,同时每一个步骤都广泛征求广大职工意见,增强广大干部职工的主人翁意识。

简政放权 促管理  

通过不断摸索,轧钢厂不断创新管理思路,将各项管理考核权限下放至各车间,加强车间自主管理能动性,让一线管理轻装上阵,放开手脚干产量、提指标,并由各车间按照分厂经济责任制考核方案自主制定各车间经济责任制考核办法,通过组织员工学习签字,分厂审批,形成切合各单位最终的工资管理考核体系。秉持“放权”不是“放任”“简政”不是“减责”的管理理念,充分发挥各专业科室职能管理专业性,加强日常检查引导力度,不断提高一线车间管理水平。

【基层动态】轧钢厂多措并举提升职工获得感

公开公示 保权益  

只有公开透明接受广大职工监督,才能公平公正保证职工权益。轧钢厂要求各车间将员工每一份工资收入每一项考核明细全部张贴公示,并由员工签字确认,确保每一位职工对自己收入都能知晓,每一项考核都能让员工信服,同时让全员监督,保证各单位工资造发体系公平公正,保障员工权益。轧钢厂纪委工作人员组织成立专项监督检查小组,深入各车间、科室、班组、值班室等,就节日期间领导干部履职情况、值班人员在岗情况、精神面貌、劳动纪律等开展专项监督检查,深挖细查违规违纪问题线索。

【基层动态】轧钢厂多措并举提升职工获得感

交叉互查 堵漏洞  

轧钢厂每月定期组织各车间劳资员交叉检查各单位工资考核,从制度建设,工资分配考核方案,各项考核分配明细等方面,检查各单位每月工资考勤存在的问题,并如实记录,下发整改意见,督促各单位落实整改,并畅通职工信箱举报联防机制。全年共进行工资考勤检查10次,对存在的各类问题现场进行引导整改,大大降低了工资造发中存在的问题漏洞。(轧钢厂  邹晓龙)

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